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📌 [HR 실무 꿀팁] 소규모 사업장을 위한 ‘근로시간 관리 최소 기준’

50인 미만 사업장이라고 해서 기록을 안 해도 되는 건 아닙니다.
근로시간 분쟁, 야근 수당 미지급, 퇴직자 소송 등은
소규모 기업일수록 더 큰 리스크가 될 수 있습니다.

📌 1. 작지만 꼭 챙겨야 할 관리 항목

🛠️ 2. 파인웍스가 도와드릴 수 있는 부분

•      모바일 출퇴근 기록 → 위치 기반 & 알림 설정
•      간편한 연장근무 신청/승인 기능
•      연차·휴게·출장 등 상황별 기록 탬플릿 제공
•      퇴사자 이력 자동 정리 → 소송 리스크 최소화

✅ 마무리 체크리스트

•     최소한의 출퇴근 기록은 매일 관리되고 있다
•      수당 정산과 관련된 기준이 정리돼 있다
•      연장/야근은 사전 승인 + 실제 기록이 있다
•      휴게·연차·출장 등은 구분되어 증빙이 가능하다

💬 마무리 한마디
“작은 회사일수록 더 투명해야 합니다. 근로기록은 신뢰의 출발점입니다.”