About Pine

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 탄력 선택근로제 비교와 적용 포인트 탄력근로제와 선택근로제는 유연근무제 의 대표 사례입니다 . 둘 다 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있지만 , 운영 방식과 법적 절차는 완전히 다릅니다 . 🔍 1. 제도별 주요 차이 정리 구분 탄력근로제 선택근로제 정의 일정 단위 내 평균 근로시간 조정 직원이 일별 근로시간을 자율적으로 선택 기간 2 주 ~6 개월 ( 사전 협의 필요 ) 1 개월 이내 ( 계약서 명시 ) 대상 업무 생산직 , 현장 근무 등 연구 , 개발 , 기획 등 자율직무 절차 근로자대표와 서면 합의 필요 근로자 개별 계약으로 운영 가능 🛠️ 2. 파인웍스로 실무 적용 예시 탄력근로제 : 주 단위 스케줄 관리 + 평균근로시간 리포트 자동 생성 선택근로제 : 일별 출퇴근 자유 설정 + 초과근무 자동 누적 제도별 출퇴근 기록 분리 저장 법적 기준 맞춤 대응 기간별 통계 관리 노동부 보고자료 자동 추출 ✅ 마무리 체크리스트 우리 조직의 업무 특성과 근무형태에 따라 제도를 구분해 운영하고 있다 근로계약서 또는 취업규칙에 유연근무제 관련 항목이 포함돼 있다 사전에 근로자대표와 서면 협의 혹은 계약 체결을 완료했다 실근로기록이 제도별로 구분되어 저장 관리되고 있다 💬 마무리 한마디 유연근무제의 핵심은 기록 과 근거 입니다 . 파인웍스로 기준에 맞는 스마트한 유연근무제를 설계하세요 .

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 연차촉진 , 법대로 하면 분쟁 없습니다 연차촉진은 HR 의 기본 실무지만 , 서면 양식 하나 빠지면 연차미사용 수당을 소급 지급해야 하는 법적 리스크로 이어질 수 있습니다 . 제대로 하면 직원도 , 회사도 윈윈하는 제도입니다 . ⌨ 1. 연차촉진 절차 요약 (2 단계 ) 단계 시점 조치 1 차 촉진 연차 발생 후 6 개월 이내 연차 사용 권유 공문 발송 ( 서면 ) 2 차 촉진 연차 종료 전 2 개월 내 사용계획 요청 공문 발송 + 계획서 받기 ⚠️ 1, 2 차 모두 서면 증거 필수 이메일 , 그룹웨어 , 파인웍스 등 기록이 남는 방식 사용 🛠️ 2. 파인웍스로 실무 자동화 연차촉진 자동 알림 기능 직원별 연차사용 계획서 수합 기능 2 차 촉진 이력 자동 저장 미사용 연차 현황 대시보드 제공 ✅ 마무리 체크리스트 연차 발생 시점부터 촉진 계획이 수립돼 있다 1 차 , 2 차 공문은 각각 다른 시점에 , 기록이 남게 전달된다 사용계획서는 사내 시스템 또는 이메일로 수합되고 있다 촉진 후 미사용 연차에 대한 수당 지급 근거가 명확하다 💬 마무리 한마디 연차촉진은 직원 권리를 존중하면서도 , 기업이 법적 리스크를 줄이는 최소한의 안전장치입니다 .

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 정기근로감독 , 이렇게 준비하면 걱정 없습니다 고용노동부의 근로감독은 예고 없이 찾아옵니다 . 연장근무 수당 , 휴게시간 보장 , 연차촉진 이행 여부 등 기초적인 근로기준법 준수 여부를 정량적 데이터 중심으로 확인합니다 . 🔎 1. 근로감독 주요 점검 항목 항목 감독 포인트 근로시간 출퇴근 기록 , 연장 야간 휴일 근무기록 연차휴가 사용 촉진 여부 , 사용계획서 제출 여부 휴게시간 실제 보장 여부 , 자동 공제 여부 임금지급 수당 항목별 지급 내역 , 근거자료 일치 여부 제도 운영 유연근무제 , 포괄임금제 운영 실태 등 🛠️ 2. 파인웍스로 미리 준비하는 법 출퇴근 기록 자동화 전자기록 + 위치 기반 증빙 연장근무 신청 승인 프로세스 기록 사용자 책임 예방 연차 촉진 알림 계획서 이력 보관 서면근거 확보 휴게시간 실제 사용 로그 저장 자동공제 대신 실기록 활용 ✅ 마무리 체크리스트 출퇴근 연장근무 기록을 시스템으로 남기고 있다 연차 촉진은 법적 절차대로 진행되며 , 문서 보관이 되어 있다 수당 정산 기준이 실제 근무기록과 일치한다 불시에 감독이 들어와도 바로 제출할 수 있는 증빙이 있다 💬 마무리 한마디 근로감독은 리스크가 아니라 기회입니다 . 미리 준비하면 우리 조직의 신뢰도는 더 올라갑니다 .

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 직원 만족도를 높이는 근태문화 만들기 근무시간을 단순히 기록 하는 것을 넘어서 , 신뢰 기반의 근태문화를 만들어야 구성원의 자율성과 몰입이 동시에 올라갑니다 . 특히 MZ 세대는 감시보다 투명하고 공정한 시스템 , 그리고 성과 기반의 신뢰를 중요시합니다 . 🌱 1. 근태문화 개선의 핵심 원칙 투명한 규칙 : 누구나 이해할 수 있는 코어타임 , 휴게시간 기준 공개 공정한 운영 : 연장근무는 사전 승인 후 근거 남기기 , 승인 / 반려 기준 명확화 신뢰 기반 성과평가 : 실시간 근무기록 + OKR/KPI 기반 평가 연동 유연한 대응 : 재택 단축근무 시차출퇴근 등 다양한 근무 유형 허용 💡 근태문화 는 단순히 시스템 설정이 아니라 , 제도 + 운영 + 피드백이 함께 가야 성립됩니다 . 🛠️ 2. 파인웍스를 활용한 근태문화 설계 코어타임 설정 기능 협업시간을 기준으로 조직 리듬 맞추기 근무상태 실시간 공유 재택 , 출장 , 회의 중 여부를 조직 전체에 투명하게 자동 근무기록 저장 추정이 아닌 실제 기록 기반 피드백 가능 연장 / 야근 수당 자동 정산 감정 소모 없이 시스템으로 공정하게 연차 촉진 시스템 계획적 사용 유도 + 관리자 촉진 알림으로 휴식도 관리 📌 파인웍스는 ' 근무시간을 관리하는 도구 ' 를 넘어 , 조직문화 형성을 위한 인프라가 됩니다 . ✅ 근태문화 체크리스트 근태 기준이 전 직원에게 명확히 안내되어 있다 근무기록이 자동화되어 신뢰 기반이 만들어지고 있다 관리자도 성과 중심 피드백 문화를 따라가고 있다 직원 피드백을 바탕으로 제도를 지속 개선하고 있다 📌 결국 좋은 제도는 운영 보다 문화 에서 완성됩니다 ! 💬 근태를 통제 수단이 아닌 , 신뢰와 몰입을 만드는 수단으로 바꾸는 것 , 그게 요즘 HR 의 역할입니다 .

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 파인웍스 + HR SaaS 연동으로 바뀌는 실무 현실 2025 년 , HR SaaS 는 단일 기능보다 ** 통합 ** 이 핵심입니다 . 근태관리와 전자결재 , 급여 , 채용 , 협업툴이 따로 움직이면 오히려 오류와 스트레스만 늘어납니다 . 그래서 지금은 HR 운영을 하나의 흐름으로 묶는 연동 전략이 반드시 필요하죠 . 🔗 1. SaaS 연동이 중요한 이유 급여 정산 : 출퇴근 연장시간이 급여시스템과 연동되어야 초과근무 수당 계산이 정확 채용 연계 : 입사자 정보가 근태 시스템에 자동 등록되지 않으면 입력 오류 및 누락 발생 성과관리 : 실제 근무 기록이 없으면 성과지표로 연결되는 DB 가 부실해짐 조직 소통 : 근무상태 ( 재택 출장 등 ) 가 협업툴과 연계되어야 구성원 간 혼선이 없음 📌 단순한 API 연동이 아닌 , ** 업무 흐름 단위의 연계 ** 가 이루어져야 실효성이 있습니다 . 🛠️ 2. 파인웍스 연동 사례 예시 연동 시스템 연계 항목 전자결재 시스템 연차 출장 야근 신청 결재 자동화 ERP/ 급여 솔루션 실근로시간 수당 자동 계산 협업 메신저 근무상태 표시 + 부재 알림 채용 관리 툴 채용 완료 시 자동 등록 + 초과근로 제한 설정 💡 파인웍스는 슬랙 (Slack), ERP( 더존 , 영림원 등 ), 전자결재툴 ( 그룹웨어 ) 등과 유연한 연동이 가능합니다 . 또한 사내 API 개발 환경을 통해 커스터마이징 연동도 쉽게 지원되죠 . ✅ 연동 실무 팁 근태관리 시스템 도입 시 API 연동 가능 여부 확인 연장근로 / 휴가 / 출장 신청은 통합 결재 시스템과 자동 연계 협업툴 ( 슬랙 , 캘린더 ) 에는 근무상태 실시간 공유 설정 📌 파인웍스는 슬랙 , ERP, 전자결재툴과의 유연한 연동이 가능한 SaaS 입니다 ! 📌 파인웍스를 중심으로 다양한 SaaS 툴이 하나로 연결될 때 , HR 실무는 진정한 자동화로 나아갑니다 . 💬 이제는 근태관리 시스템이 아닌 , **HR 운영의 허브 (Hub)** 를 고민해야 할 때입니다 .

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 정부 인센티브 , 근태관리로도 받을 수 있습니다 ! 근로기준법을 잘 지킨다 는 건 단지 리스크 방지뿐 아니라 📈 정부 인센티브 혜택을 받을 수 있는 강력한 무기가 됩니다 . 🎯 1. 어떤 제도가 있고 , 어떤 혜택이 있나요 ? 제도명 실무 혜택 정기근로감독 면제 최대 5 년간 면제 ( 고용노동부 ) 일터혁신 컨설팅 우대 사업 선정 시 가점 가족친화 / 여가친화 인증 인증 시 대출금리 채용 우대 중소기업 정책자금 최대 100 억까지 대출 한도 확대 고용안정장려금 사업계획서 심사 시 가점 5 점 국세 관세조사 유예 최대 2 년 내 유예 🛠️ 2. 파인웍스로 가능한 실무 증빙 자동화 근로시간 단축 노력 PC-OFF 설정 , 연장근무 신청 기록 유연근무제 시행 제도 설정 + 정책 공유 로그 연차촉진 관리 알림 + 연차 계획 등록 증빙 일 육아 병행 지원 단축근무 및 육아휴직 신청내역 📌 제도 도입했다 보다 , 운영했다는 증빙이 있다 가 더 중요합니다 ! ✅ 체크리스트 유연근무 / 연차촉진 / 근로시간 단축 제도를 운영 중이다 해당 제도는 사내 규정 / 시행문서로 정리되어 있다 실제 운영 내역은 시스템 기록으로 확인 가능하다

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 근로시간 기록 의무화 시대 , 무엇이 달라지나 ? 2025 년 노동시장 최대 이슈 중 하나는 근로시간 기록 의무화입니다 . 📢 정부는 모든 사업장에 근로시간 기록 시스템 도입을 권고 확대할 예정이며 , 노동부의 점검 기준도 출퇴근 데이터 연장근로 신청 휴게시간 보장 여부 중심으로 바뀌고 있습니다 . 🚨 1. 왜 이제는 출퇴근 기록 이 중요해졌을까 ? ✅ 퇴사자 소송 증가 : 연장근로 수당 안 줬다 회사 패소 ✅ 노동부 감사 확대 : 기록 없으면 무조건 사용자 책임 ✅ 포괄임금제 폐지 흐름 : 수당 항목별 정산 요구 증가 📌 이제는 기록이 없다 = 패소 확률 90% 시대입니다 . 📊 2. 실무에서 준비해야 할 기록 항목 필수 기록 항목 확인 포인트 출퇴근 시간 전자기록 / 위치정보 기반 / 메신저 캡처 연장근무 신청 승인 완료 로그 남기기 휴게시간 실제 보장 여부 체크 / 자동 공제 지양 휴가 / 출장 기록 + 증빙 로그 보관 🛠️ 3. 파인웍스로 대응하면 달라지는 것들 출퇴근 시간 모바일 PC 자동 기록 ( 이석 감지 포함 ) 연장근무 자동 신청 승인 시스템 휴게시간 중간 알림 수기 보정 가능 휴가 출장 신청 - 결재 - 기록 전부 이력 저장 포괄임금제 연장 / 야간 시간 구간별 분리 기록 가능 📌 파인웍스는 근로기준법 변화에 가장 먼저 대응하는 솔루션입니다 . ✅ HR 체크리스트 : 우리 회사는 준비됐나요 ? 출퇴근 기록을 전자 시스템으로 운영하고 있다 연장근무는 승인 로그까지 체계적으로 남긴다 모든 근태 정보가 사내 기준에 따라 분류되어 있다 분쟁 시 제출할 수 있는 근거 자료 가 정리돼 있다

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 재택 원격근무 시대 , 꼭 필요한 관리 기준 이제 출근하지 않아도 근무 중 인 시대입니다 . 하지만 근로기준법은 여전히 근로시간 과 근무기록 을 요구하고 있죠 . 👉 재택 원격근무 중에도 출퇴근 기록 , 근무시간 산정 , 연장근로 통제는 가능할까요 ? 이번 글에서 재택근무 실무 관리 기준과 HR 담당자의 체크포인트 , 그리고 파인웍스로 가능한 관리 예시까지 안내드립니다 . 💡 1. 원격근무 시 가장 자주 묻는 질문 3 가지 Q1. 재택 중에는 근무시간 . 안 남겨도 되죠 ? A. ❌ 아니요 ! 근무시간 기록은 법적 의무입니다 . Q2. 연장근무 수당은 줘야 하나요 ? A. ✅ 원칙상 야간 휴일 근무 시 수당 지급 대상입니다 . Q3. 관리자가 계속 확인하기 어려운데요... A. ✅ 그래서 자동화 시스템 도입이 필수입니다 . 🛠️ 2. 파인웍스로 가능한 원격근무 실무 대응법 실무과제 파인웍스 기능 출퇴근 기록 모바일 앱 위치기반 출퇴근 기록 연장근무 통제 연장근무 신청 승인 자동 기록 근무 상태 공유 재택 / 출장 / 회의 중 상태 표시 연동 협업 시간 설정 부재 알림 , 메시지 자동 리마인더 연차 관리 재택 중에도 휴가 신청 / 결재 가능 💡 재택근무 중에도 기록이 남는 관리 를 해야 리스크를 줄일 수 있어요 ! ✅ 마무리 체크리스트 재택근무 시 출퇴근 기록 시스템이 마련돼 있다 연장근무는 사전 승인 + 기록이 자동화되어 있다 근무 상태 ( 재택 , 출장 등 ) 가 조직 내에 공유되고 있다 연차 휴가 등 신청 / 승인이 디지털로 운영되고 있다

📌 [HR 실무 꿀팁 ] 근로시간 단축 흐름 , 실무자가 꼭 알아야 할 대응 전략 주 52 시간제는 이제 기본이고 , 선택근무제 탄력근무제를 넘어 주 4.5 일제 까지 정부 차원에서 추진되고 있습니다 . 2025 년 새 정부는 지속 가능한 일과 삶의 조화 를 내걸며 근로시간 단축과 유연근무 확산을 핵심 국정과제로 설정했죠 . 👉 그렇다면 인사담당자와 중소기업 대표님은 어떤 준비가 필요할까요 ? 이번 콘텐츠에서 근로시간 단축 흐름과 실무 대응법 , 그리고 파인웍스로 가능한 스마트한 대응법까지 소개합니다 . ⏰ 1. 정부는 왜 근로시간 단축 을 밀고 있을까 ? 21 대 대선 공약 중 하나는 주 4.5 일제 도입 이었습니다 . 이는 단순한 복지정책이 아니라 , 과로사 예방 출산율 제고 삶의 질 향상이라는 거시적 목적과 맞닿아 있습니다 . ✅ 포괄임금제 폐지 추진 ✅ 근로시간 의무 기록제 도입 ✅ 초단시간 5 인 미만 사업장에도 근로기준법 확대 적용 이제 근로시간 체크 는 선택이 아니라 의무입니다 [ 법무법인 ( 유 ) 세종 _Special Rep . 💡 2. 근로시간 단축 흐름 속 , 실무자가 챙겨야 할 핵심 ✔️ 법적 리스크 관리 실제 근로시간이 기록되고 , 그에 따라 연장 / 야간 수당이 제대로 정산되어야 함 ✔️ 유연한 제도 설계 주 4.5 일제 , 시차 출퇴근 등 도입 시 취업규칙 / 근로계약서 변경 필요 ✔️ 협업 혼란 방지 자율 근무가 소통 부재로 이어지지 않도록 코어타임 설정 필수 🛠️ 3. 파인웍스로 가능한 실무 대응 예시 ✅ 요일별 코어타임 설정 주 4.5 일제에 맞춘 근무표 구성 가능 ✅ PC-OFF, 연장근로 알림 설정 초과근무 자동 체크 근로시간 단축 증빙에 유리 ✅ 연차 촉진 기능 휴무일 분산 제도적 보완까지 ✅ 근태데이터 자동 수집 임금정산 정부 지원 대응자료 제출도 간편 Pine Works_ 파인웍스 _ 소개서 📎 4. 지금 우리 회사는 준비됐을까 ? 실무 체크리스트 코어타임 등 유연근무 운영 기준이 명확하게 정리돼 있다 연장근무 시 서면 동의 및 기록이 체계적으로 남고 있다 취업규칙 근로계약서에 근로시간 단축 / 유연근무 관련 조항이 반영되어 있다 근로시간 단축 노력을 보여줄 수 있는 기록 이 있다 ( 예 : 파인웍스 로그 ) 📘 마무리 한마디 근로시간 단축은 피할 수 없는 흐름입니다 . 하지만 법에 쫓기듯 준비하는 것이 아니라 , 오히려 회사의 효율성과 직원 만족도를 동시에 높일 수 있는 기회로 만들 수 있어요 . 파인웍스와 함께라면 , 근로시간 단축도 스마트하게 준비할 수 있습니다 . 😊