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주 4.5일제 도입, 현실적인 준비법

새 정부는 근로시간 유연화 정책의 핵심으로 ‘주 4.5일제’를 공식 추진하고 있습니다.

시범사업은 공공기관을 시작으로, 2026년엔 중소기업 참여까지 확대될 예정입니다.

✅ 주 4.5일제 도입 시 확인해야 할 3가지

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1️⃣ 근로시간 단축 후 업무 효율 유지 방안

→ 선택근무제, 집중근무제 병행 운영이 효과적

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2️⃣ 연장근로 관리

→ 단축된 주중 근로시간을 초과하면 ‘연장근로’ 발생

→ 파인웍스의 구간별 집계로 계산 가능

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3️⃣ 근무표·근태제도 개정

→ 주 단위 근무표 수정 + 취업규칙 변경 필요

→ 파인웍스에서 근무유형별 근태정책을 손쉽게 설정 가능

💡 정부 지원·인증 인센티브 활용, 주 4.5일제 시범기업은

• 근로감독 면제(최대 3년)

• 일·생활균형 인프라 구축비 지원(최대 2천만 원)

• 가족친화·여가친화 인증 시 가점 부여

🔍 마무리 체크리스트

• 주 단위 근무표가 근로시간 단축에 맞게 수정되어 있는가?

• 연장근로·유연근무 제도가 함께 관리되고 있는가?

• 정부지원 인센티브를 활용하고 있는가?

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📘 마무리 한마디

주 4.5일제는 단순한 복지가 아니라 ‘생산성 혁신의 신호탄’입니다.

파인웍스로 근무제도 변경을 체계적으로 설계해보세요.