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📌 [HR 실무 꿀팁] 탄력·선택근로제 비교와 적용 포인트

탄력근로제와 선택근로제는 ‘유연근무제’의 대표 사례입니다.
둘 다 근로시간을 자유롭게 조정할 수 있지만, 운영 방식과 법적 절차는 완전히 다릅니다.

🔍 1. 제도별 주요 차이 정리

🛠️ 2. 파인웍스로 실무 적용 예시

• 탄력근로제: 주 단위 스케줄 관리 + 평균근로시간 리포트 자동 생성
• 선택근로제: 일별 출퇴근 자유 설정 + 초과근무 자동 누적
• 제도별 출퇴근 기록 분리 저장 → 법적 기준 맞춤 대응
• 기간별 통계 관리 → 노동부 보고자료 자동 추출

✅ 마무리 체크리스트

• 우리 조직의 업무 특성과 근무형태에 따라 제도를 구분해 운영하고 있다
• 근로계약서 또는 취업규칙에 유연근무제 관련 항목이 포함돼 있다
• 사전에 근로자대표와 서면 협의 혹은 계약 체결을 완료했다     
• 실근로기록이 제도별로 구분되어 저장·관리되고 있다

💬 마무리 한마디
“유연근무제의 핵심은 ‘기록’과 ‘근거’입니다.
파인웍스로 기준에 맞는 스마트한 유연근무제를 설계하세요.”