About Pine

📌 [HR 실무 꿀팁] 직원 만족도를 높이는 ‘근태문화’ 만들기

근무시간을 단순히 ‘기록’하는 것을 넘어서,
신뢰 기반의 근태문화를 만들어야 구성원의 자율성과 몰입이 동시에 올라갑니다.
특히 MZ세대는 감시보다 투명하고 공정한 시스템, 그리고 성과 기반의 신뢰를 중요시합니다.

🌱 1. 근태문화 개선의 핵심 원칙

• 투명한 규칙: 누구나 이해할 수 있는 코어타임, 휴게시간 기준 공개
• 공정한 운영: 연장근무는 사전 승인 후 근거 남기기, 승인/반려 기준 명확화
• 신뢰 기반 성과평가: 실시간 근무기록 + OKR/KPI 기반 평가 연동
• 유연한 대응: 재택·단축근무·시차출퇴근 등 다양한 근무 유형 허용

💡 ‘근태문화’는 단순히 시스템 설정이 아니라, 제도 + 운영 + 피드백이 함께 가야 성립됩니다.

🛠️ 2. 파인웍스를 활용한 근태문화 설계

• 코어타임 설정 기능 → 협업시간을 기준으로 조직 리듬 맞추기
• 근무상태 실시간 공유 → 재택, 출장, 회의 중 여부를 조직 전체에 투명하게
• 자동 근무기록 저장 → 추정이 아닌 실제 기록 기반 피드백 가능
• 연장/야근 수당 자동 정산 → 감정 소모 없이 시스템으로 공정하게
• 연차 촉진 시스템 → 계획적 사용 유도 + 관리자 촉진 알림으로 휴식도 관리

📌 파인웍스는 '근무시간을 관리하는 도구'를 넘어, 조직문화 형성을 위한 인프라가 됩니다.

✅ 근태문화 체크리스트

• 근태 기준이 전 직원에게 명확히 안내되어 있다
• 근무기록이 자동화되어 ‘신뢰’ 기반이 만들어지고 있다
• 관리자도 ‘성과 중심 피드백’ 문화를 따라가고 있다
• 직원 피드백을 바탕으로 제도를 지속 개선하고 있다

📌 결국 좋은 제도는 ‘운영’보다 ‘문화’에서 완성됩니다!

💬 “근태를 통제 수단이 아닌, 신뢰와 몰입을 만드는 수단으로 바꾸는 것,
그게 요즘 HR의 역할입니다.”