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📌 [HR 실무 꿀팁] ‘근로시간 기록’ 의무화 시대, 무엇이 달라지나?

2025년 노동시장 최대 이슈 중 하나는 근로시간 기록 의무화입니다.
📢 정부는 모든 사업장에 근로시간 기록 시스템 도입을 권고·확대할 예정이며,
노동부의 점검 기준도 출퇴근 데이터·연장근로 신청·휴게시간 보장 여부 중심으로 바뀌고 있습니다.

🚨 1. 왜 이제는 ‘출퇴근 기록’이 중요해졌을까?

• ✅ 퇴사자 소송 증가: “연장근로 수당 안 줬다” → 회사 패소
• ✅ 노동부 감사 확대: “기록 없으면 무조건 사용자 책임”
• ✅ 포괄임금제 폐지 흐름: 수당 항목별 정산 요구 증가

📌 이제는 “기록이 없다 = 패소 확률 90%” 시대입니다.

📊 2. 실무에서 준비해야 할 기록 항목

🛠️ 3. 파인웍스로 대응하면 달라지는 것들

• 출퇴근 시간 → 모바일·PC 자동 기록 (이석 감지 포함)
• 연장근무 → 자동 신청·승인 시스템
• 휴게시간 → 중간 알림 & 수기 보정 가능
• 휴가·출장 → 신청-결재-기록 전부 이력 저장
• 포괄임금제 → 연장/야간 시간 구간별 분리 기록 가능

📌 파인웍스는 근로기준법 변화에 가장 먼저 대응하는 솔루션입니다.

✅ HR 체크리스트: 우리 회사는 준비됐나요?

• 출퇴근 기록을 전자 시스템으로 운영하고 있다
• 연장근무는 승인 로그까지 체계적으로 남긴다
• 모든 근태 정보가 사내 기준에 따라 분류되어 있다
• 분쟁 시 제출할 수 있는 ‘근거 자료’가 정리돼 있다