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📌 [HR 실무 꿀팁] 연차촉진, 법대로 하면 분쟁 없습니다

연차촉진은 HR의 기본 실무지만, 서면 양식 하나 빠지면
연차미사용 수당을 소급 지급해야 하는 법적 리스크로 이어질 수 있습니다.

제대로 하면 직원도, 회사도 윈윈하는 제도입니다.

⌨ 1. 연차촉진 절차 요약 (2단계)

⚠️ 1, 2차 모두 서면 증거 필수
→ 이메일, 그룹웨어, 파인웍스 등 기록이 남는 방식 사용

🛠️ 2. 파인웍스로 실무 자동화

• 연차촉진 자동 알림 기능
• 직원별 연차사용 계획서 수합 기능
• 2차 촉진 이력 자동 저장
• 미사용 연차 현황 대시보드 제공

✅ 마무리 체크리스트

• 연차 발생 시점부터 촉진 계획이 수립돼 있다
• 1차, 2차 공문은 각각 다른 시점에, 기록이 남게 전달된다
• 사용계획서는 사내 시스템 또는 이메일로 수합되고 있다
• 촉진 후 미사용 연차에 대한 수당 지급 근거가 명확하다

💬 마무리 한마디
“연차촉진은 직원 권리를 존중하면서도, 기업이 법적 리스크를 줄이는 최소한의 안전장치입니다.”