
📌 [HR 실무 꿀팁] 외근·출장 시 ‘근무시간 인정 기준’ 한눈에 정리
외근, 출장, 고객 미팅... 사무실 밖에서 일하는 시간은
근무인가요, 아닌가요?
모호한 기준은 구성원 신뢰를 떨어뜨리고,
감독이나 분쟁 시 회사가 책임지는 상황이 될 수 있습니다.
📌 1. 법적·실무적 기준 요약
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상황 |
근무시간 |
기준 |
|
사무실 → 고객사 이동 |
O |
업무지시가 있는 경우 인정 |
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거주지 → 고객사 직행 |
O |
사전보고 + 업무연관성 인정 |
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고객사 대기시간 |
△ |
업무대기 성격일 경우 O |
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출장 중 식사시간 |
X |
식사 자체는 근무시간 아님 |
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장거리 출장(타지) |
△ |
교통수단 내 근무 여부에 따라 다름 |
🛠️ 2. 파인웍스로 처리하는 실무 예시
✅ 마무리 체크리스트
💬 마무리 한마디
“외근도 근로입니다. 애매한 상황일수록 기준과 기록이 명확해야 합니다.”
