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📌 [HR 실무 꿀팁] 포괄임금제, 계속 유지해도 될까요?

한때는 “간편한 제도”였지만, 지금은 법적 분쟁의 단골 원인입니다.
특히 퇴사자 분쟁·근로감독·소송에서 포괄임금제는 불리한 조건으로 작용하죠.
2025년 이후 포괄임금제는 ‘유지’보다 ‘전환’을 검토해야 합니다.

📌 1. 포괄임금제의 주요 리스크

• 수당 내역 불분명 → 퇴사자와 정산 소송 발생
• 연장·야간·휴일 근무 시 실제 근무기록과 불일치
• 근로시간 ‘기록 없음 = 사용자 책임’ 원칙 적용
• 임금체계 불투명 → 근로감독에서 시정 명령 대상

🛠️ 2. 파인웍스로 실무 전환 설계하기

• 근로시간 실기록 도입 → 수당 항목별 기준 정리 가능
• 연장근로 승인 시스템 → 실제 근무와 수당 정산 일치
• 포괄임금 대상자 전환 지원 기능
• 구간별 시간통계 리포트 제공 → 실질 기준 전환 판단 가능

✅ 마무리 체크리스트

• 포괄임금제 적용 대상자, 직무, 기준이 명확히 설정돼 있다
• 연장·야간·휴일 근로가 실제 시간 기록으로 관리되고 있다
• 수당 정산은 실근로기준으로 검토되고 있다
• 전환 계획이 있는 경우, 데이터 근거를 확보하고 있다

💬 마무리 한마디
“포괄임금제는 방패가 아닌 리스크입니다. 실시간 기록 기반으로 바꾸면 분쟁 없는 회사가 됩니다.”