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📌 [HR 실무 꿀팁] 근로시간 단축 흐름, 실무자가 꼭 알아야 할 대응 전략

주 52시간제는 이제 기본이고, 선택근무제·탄력근무제를 넘어 “주 4.5일제”까지 정부 차원에서 추진되고 있습니다. 2025년 새 정부는 ‘지속 가능한 일과 삶의 조화’를 내걸며 근로시간 단축과 유연근무 확산을 핵심 국정과제로 설정했죠.

👉 그렇다면 인사담당자와 중소기업 대표님은 어떤 준비가 필요할까요?
이번 콘텐츠에서 근로시간 단축 흐름과 실무 대응법, 그리고 파인웍스로 가능한 스마트한 대응법까지 소개합니다.

⏰ 1. 정부는 왜 ‘근로시간 단축’을 밀고 있을까?

21대 대선 공약 중 하나는 “주 4.5일제 도입”이었습니다.
이는 단순한 복지정책이 아니라, 과로사 예방·출산율 제고·삶의 질 향상이라는 거시적 목적과 맞닿아 있습니다.

✅ 포괄임금제 폐지 추진
✅ 근로시간 ‘의무 기록제’ 도입
✅ 초단시간·5인 미만 사업장에도 근로기준법 확대 적용
→ 이제 ‘근로시간 체크’는 선택이 아니라 의무입니다[법무법인(유) 세종_Special Rep….

💡 2. 근로시간 단축 흐름 속, 실무자가 챙겨야 할 핵심

✔️ 법적 리스크 관리 → 실제 근로시간이 기록되고, 그에 따라 연장/야간 수당이 제대로 정산되어야 함
✔️ 유연한 제도 설계 → 주 4.5일제, 시차 출퇴근 등 도입 시 취업규칙/근로계약서 변경 필요
✔️ 협업 혼란 방지 → 자율 근무가 소통 부재로 이어지지 않도록 ‘코어타임 설정’ 필수

🛠️ 3. 파인웍스로 가능한 실무 대응 예시

✅ 요일별 코어타임 설정 → 주 4.5일제에 맞춘 근무표 구성 가능
✅ PC-OFF, 연장근로 알림 설정 → 초과근무 자동 체크 & 근로시간 단축 증빙에 유리
✅ 연차 촉진 기능 → 휴무일 분산 & 제도적 보완까지
✅ 근태데이터 자동 수집 → 임금정산 & 정부 지원 대응자료 제출도 간편Pine Works_파인웍스_소개서

📎 4. 지금 우리 회사는 준비됐을까? 실무 체크리스트

• 코어타임 등 유연근무 운영 기준이 명확하게 정리돼 있다
• 연장근무 시 서면 동의 및 기록이 체계적으로 남고 있다
• 취업규칙·근로계약서에 근로시간 단축/유연근무 관련 조항이 반영되어 있다
• 근로시간 단축 노력을 보여줄 수 있는 ‘기록’이 있다 (예: 파인웍스 로그)

📘 마무리 한마디

근로시간 단축은 피할 수 없는 흐름입니다.
하지만 법에 쫓기듯 준비하는 것이 아니라, 오히려 회사의 효율성과 직원 만족도를 동시에 높일 수 있는 기회로 만들 수 있어요.

파인웍스와 함께라면, 근로시간 단축도 스마트하게 준비할 수 있습니다.😊