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📌 [HR 실무 꿀팁] 재택·원격근무 시대, 꼭 필요한 관리 기준

이제 출근하지 않아도 ‘근무 중’인 시대입니다.
하지만 근로기준법은 여전히 ‘근로시간’과 ‘근무기록’을 요구하고 있죠.

👉 재택·원격근무 중에도 출퇴근 기록, 근무시간 산정, 연장근로 통제는 가능할까요?
이번 글에서 재택근무 실무 관리 기준과 HR 담당자의 체크포인트,
그리고 파인웍스로 가능한 관리 예시까지 안내드립니다.

💡 1. 원격근무 시 가장 자주 묻는 질문 3가지

Q1. “재택 중에는 근무시간. 안 남겨도 되죠?”
A. ❌ 아니요! 근무시간 기록은 법적 의무입니다.

Q2. “연장근무 수당은 줘야 하나요?”
A. ✅ 원칙상 야간·휴일 근무 시 수당 지급 대상입니다.

Q3. “관리자가 계속 확인하기 어려운데요...”
A. ✅ 그래서 자동화 시스템 도입이 필수입니다.

🛠️ 2. 파인웍스로 가능한 원격근무 실무 대응법

💡 재택근무 중에도 “기록이 남는 관리”를 해야 리스크를 줄일 수 있어요!

✅ 마무리 체크리스트

• 재택근무 시 출퇴근 기록 시스템이 마련돼 있다
• 연장근무는 사전 승인 + 기록이 자동화되어 있다
• 근무 상태(재택, 출장 등)가 조직 내에 공유되고 있다
• 연차·휴가 등 신청/승인이 디지털로 운영되고 있다